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인구 감소로 인한 세금 수입 감소와 고령화 인구로 인한 사회 보장 관련 비용의 증가로 인해 건설 산업을 둘러싼 미래 환경은 국가 및 지방 정부 재정에 어려움을 겪을 것으로 예상되는 반면, 사회 인프라는 한 번에 나이가 들어감에 따라 새로운 건설뿐만 아니라 기존의 인프라의 유지 및 관리에 투자하기가 어렵습니다. 또한, 출생률 감소 및 고령화 인구로 인한 노동 연령 인구 감소와 디지털화에 대한 변화가 불가피하다는 플레이어의 부족이 불가피하다는 점을 고려할 때, 우리는 건설 산업의 전통적인 토토 사이트 커뮤니티도 변화 할 것이며 산업 구조 자체가 변화 할 것이라고 믿는다.

이 환경에서 Maeda는 전체 그룹으로서 영구적 인 성장을 보장하기 위해 중기에서 장기적으로 인프라 관리를 중기에서 장기적으로 인프라 관리를 관리하는 "포괄적 인 인프라 서비스 회사"로 지정했습니다. 이를 달성하려면 사회, 회사, 직원 및 주주를 포함한 모든 이해 관계자는 단일 목표를 향해 나아가 야합니다. 이를 위해서는 사회에 대한 기여, 회사의 판매 및 이익, 직원 급여 및 주주 수익을 개별적으로 개별적으로 개선하기보다는 이러한 모든 작업이 함께 일하고 나선화되는 것이 중요하며,이를 달성하기 위해서는 고유 한 "부가토토 사이트 커뮤니티"를 설정하는 것이 중요합니다.

Maeda의 고유 한 부가토토 사이트 커뮤니티는 아래 공식에 표시된 것처럼 총 운영 이익, 총 노동 비용, 감가 상각비 및 연구 개발 비용으로 정의됩니다. 다시 말해, 그림 2에서 볼 수 있듯이 회사의 전체 판매는 건설 중에 발생한 외부 지출 인 외부 지출 인 외부 지출 (기타 지출, 전가 비용, 연구 및 개발 비용)을 제외한 외부 지출 (기타 지출 및 개발 비용)을 제외하고 건설 비용 (자재 비용, 아웃소싱 비용, 인건비 및 기타 현장 직원의 인건비를 제외한 기타 현장 비용 포함)을 뺀 것입니다.

그림 4와 같이 부가 토토 사이트 커뮤니티 최대화하기 위해 건설 비용과 일반 및 행정 비용을 최소화하는 것이 필요한 최소 이니셔티브입니다. 그러나 이것은 한계가 있으며 "이익을 창출해야합니다"가 필요합니다. 이 +α 이익을 창출하기 위해,이를 실현하는 데있어 주요 요인은 지금까지 우리가 한 계약 작업뿐만 아니라 계획, 계획, 설계 및 조달과 같은 업스트림 영역뿐만 아니라 유지 보수, 관리, 운영 및 갱신과 같은 다운 스트림 영역이기도합니다. 이것은 CSV 관리의 관행으로, Maeda는 지역 사회와 고객이 직면 한 개별 문제를 발견하고 함께 해결합니다.

성장 투자 및 주주 수익을 포함하여 유통 금액을 최대화하려면이를 원천으로 사용하는 부가 토토 사이트 커뮤니티 최대화해야합니다.

부가토토 사이트 커뮤니티 극대화하기 위해 건설 비용과 일반 행정 비용을 최소화 할뿐만 아니라 +α 이익을 창출해야합니다. 말하기는 쉽지만 실제로 시도하기가 어려운 작업입니다. 예를 들어, 건설 비용을 최소화 할 때 하청 업체를 비판하는 것은 용납 할 수 없으며, 부가 토토 사이트 커뮤니티 높이는 동안 비용이 최소화 될 것이라는 점을 고려하면 건설 생산성을 향상시키기위한 상당한 노력이 필요합니다. 또한 기존 개념의 경계를 넘어서 +α 이익, 아이디어, 생각 및 행동을 생성 할 때 새로운 분야를 다루기 위해 상당한 인식을 바꾸는 것이 필수적입니다. 이러한 장벽을 극복하는 데 필요한 것이 무엇인지 생각했을 때, 나는 열쇠가 모든 직원이 일하는 것에 대한 목적 감각을 느끼고 일을 계속 동기를 부여하는 것이며 시작은 "직원들에게 이익을 반환하는 것"이라는 생각에 왔습니다. 다시 말해, 우리는 그들이 만든 부가 가치에 따라 보상 형태로 직원들에게 돌려줍니다. 이 아이디어를 바탕으로, 우리는 2020 회계 연도와 같은 투명성을 보장하는 시스템을 구현하여 부가 가치에 해당하는 계산 표준을 통합하고 모든 직원이 이용할 수 있도록하는 시스템을 구현했습니다. 직원 동기 부여를 개선하기 위해 이러한 노력을 연결함으로써, 우리는 부가 토토 사이트 커뮤니티 극대화하고 성장에 투자하고 주주들에게 더 많은 수익을 올릴 것이라고 확신합니다.

부가 가치 개선 메커니즘은 가계 재정 관리와 유사합니다 (그림 5). 예를 들어, 가구의 유틸리티 및 커뮤니케이션 비용과 같은 외부 지출을 줄이면 자유롭게 사용할 수있는 금액을 늘릴 수 있습니다. 그 돈은 자신의 토토 사이트 커뮤니티 높이기 위해 수업이나 돈으로 사용될 수 있습니다.

마찬가지로 Maeda는 재료 비용 및 아웃소싱 비용과 같은 외부 지출을 검토합니다. 결과적으로 부가가치 부가가치는 직원 수익, 성장 투자, 주주 수익 및 미래 준비 (내부 준비금)에 배포되어 기업 가치가 높아질 것이라고 생각합니다. 외부 지출을 줄이는 것은 부가 토토 사이트 커뮤니티 높이는 한 가지 방법이지만 토토 사이트 커뮤니티 추가하는 본질은 "새 토토 사이트 커뮤니티 추가하는 것"입니다. 이를 위해서는 "사회적 및 고객 문제를 해결하여 서비스에 새로운 토토 사이트 커뮤니티 추가 한 결과 +α 수익을 창출하는 것이 중요합니다.

부가토토 사이트 커뮤니티 늘리는 방법을 언급했지만 부가 토토 사이트 커뮤니티 극대화하기 만하면 직원 수를 늘리고 근무 시간을 늘려서이를 달성 할 수 있습니다. 그러나이 경우 각 직원에게 이익 수익률이 감소 할 수 있으므로 결과는 왜 결과를 최대화하기 위해 노력하는지에 대한 비생산적입니다. 핵심은 직원 수가 적고 근무 시간이 적은 부가 토토 사이트 커뮤니티 극대화하는 것입니다. 따라서 Maeda는 다음 방정식에 표시된 것처럼 총 직원 근무 시간을 분모 및 부가가치 분자를 관리 지표로 사용하고 관리 지표로 사용하는 "부가 가치 생산성"을 사용합니다.